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良好的人际氛围并不是自然而然发生的。夜场要实现这一点，就要选择友好的、有亲和力的员工，而且要在产品特性、服务程序、顾客关系及服务哲学等各方面对其进行培训。另外，良好的人际氛围还依赖于夜场经理为人处世的个人能力；同时，人际氛围的因素还取决于员工在夜场中工作得是否开心。与夜场的管理格格不入的员工很有可能把挫败感及愤怒带人与顾客的关系中。
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